Marking - LABEL

Previous training systems, a little bit also "today's" respective designation of "successful people", charismatic and very successful, so maybe a valuable successful person should be motivated in this way - labeled. Fortunately, society as well as structures in the field of business are changing and other groups of people are being created with a certain common direction, values, without manipulative marketing and marking personal success only in terms of charisma and results at work. The word, or an in-depth examination of the labels conscience and compassion is not in their vocabulary. It's a word from another galaxy, or absolutely unknown. The basis of the training was resistance to stress, in case of absolute misunderstanding/ especially among young people/, without practical experience and training of incorrect unethical and immoral leaders, education of the direction of success to mark personality disordered people.

Young people, full of energy and often unprocessed sexuality as the initiator of the correct transition to adulthood, are abused in the wrong leadership and their potential in the connection and in the correct highlighting of moral and ethical values, they misdirect and change the energy to aggressiveness and displacement of the feeling of fear and shame. All emotions that are labeled by society as "weak, wrong" are displaced and artificially, or with their own creations, they try to displace emotions and create a form of perfection for themselves and others. 

It can work temporarily for young people, the craze for excellence is dangerous. For the future, they are earning huge problems with "properly" distinguishing people and recognizing which of them are parasites and pests for them and which are true friends. Self-reflection and recognition of one's own dependence on such "good people" or one's own self-worth and manifestation of one's own strength and will and adult independence and responsibility for oneself are important here.

A distinction is necessary, which is the essential responsibility for action and decision, since it happens to everyone that someone deceives and deceives them in the course of life. And for this, the person in question takes responsibility himself, whether he directed his deceptions consciously or unconsciously.

So there is a marked established fear with some fear that the steady state displacement will become completely resistant and meeting someone like that is a good experience and not an auspicious encounter.

The perception of a financial/profit loss, without a certain dose of humanity/empathy, does not have it.

For example the so-called blue lie, a globally known term where everyone sees that certain things are nonsense and the given leader knows how to convince some group of people to believe the so-called blue lie. 

From Hade, currently Patrick's three-arch model (Tri PM)

Courage, uninhibition, meanness.

So not being self-confident in acting, having flawless performance, charisma, easily achieving a leadership role - are rather signs of an unfortunately incorrect judgment about the "human leader". And the fact that it is deified and promoted on social. networks as success is a deep mistake.

Confusion, mainly of the young population, without sufficient personal or age of lived experiences.

Many times they grow up with role models from show business and some of their role models are no longer here because of that.

The prevention of psychological disorders in adolescents and proper leadership is conditioned by the cooperation of young so-called a leader with the age of a leader around 40 years old with more lived experience and leading young leaders to respect, morals, values, not to deification of leaders and to instant instructions for quick success, power, money.

Doterajšie tréningové systémy, tak trochu aj "dnešné" príslušné označenie "úspešní ľudia", charizmatickí a veľmi úspešní, tak možno hodnotného úspešného človeka treba takto motivovať – nálepkovať. Našťastie sa spoločnosť, ale aj štruktúry v oblasti podnikania menia a vytvárajú sa ďalšie skupiny ľudí s určitým spoločným smerovaním, hodnotami, bez manipulatívneho marketingu a označovania osobných úspechov len charizmou a výsledkami v práci. Slovo, alebo hĺbkové skúmanie názvov svedomie a súcit, nie je v ich slovníku dnešným systémom definovania" úspešní ľudia". Svedomie a súcit = je to slovo z inej galaxie, alebo absolútne neznáme. Základom školení viacerých spoločností bola odolnosť voči stresu, pri absolútnom nepochopení/ najmä medzi mladými ľuďmi/, bez praktických skúseností a školenia vedené nesprávnymi neetickými a nemorálnymi vodcami, majiteľmi firiem len zúfalé pokusy o  vlastné vytvorenie si akejsi komunity s fejkovým rešpektom. Výchova vedúca  k smeru a k úspechu s  označením ľudí s poruchou osobnosti.

Mladí ľudia, plní energie a často nesprávne spracovanej sexuality ako iniciátor správneho prechodu do dospelosti, sú zneužívaní v nesprávnom vedení a ich potenciál v spájaní a v správnom vyzdvihovaní morálnych a etických hodnôt,  Tento vplyv má za následok nesprávne smerovanie a zmenu ich  energie na  prílišnú a častú agresivitu a vytesňovanie pocitu strachu a hanby. To je definované ako úplné zlyhanie a neprípustnosť.  Všetky emócie, ktoré sú spoločnosťou označované ako "slabé, nesprávne" sú vytesňované a umelo, alebo vlastnou tvorbou, sa snažia emócie vytesniť a vytvárať istú formu dokonalosti pre seba aj iných.

U mladých ľudí to môže dočasne fungovať, Šialenstvo po dokonalosti je nebezpečné. Do budúcnosti si zarobia na obrovské problémy so "správnym" rozlíšením ľudí a rozpoznaním, ktorí z nich sú pre nich parazitmi a škodcami ( dôležitou súčasťou skúsenosti 1x stačí), a ktorí sú skutoční priatelia. Dôležitá je tu sebareflexia a uznanie vlastnej závislosti na takýchto "dobrých ľuďoch" alebo vlastnej sebahodnoty a prejav vlastnej sily a vôle a dospelácka samostatnosť a zodpovednosť za seba.

Zaujímavým luxusne vhodným obsahom priateľstva a iných pochopení je moje odporúčanie knihy Malý pric od Antoineho de Saint-Exupéryho. 

Je potrebné rozlišovať, čo je podstatná zodpovednosť za konanie a rozhodnutie, keďže každému sa stane, že ho v priebehu života niekto oklame a podvedie. A za to dotyčný preberá zodpovednosť sám, či už svoje podvody uskutočnil vedome alebo nevedome.

 Takže je tu výrazný etablovaný strach s určitým strachom, že rovnovážny stav sa stane úplne odolným a stretnúť niekoho takého je dobrá skúsenosť a nie priaznivé dlhodobé puto " priateľstva". Je to istý prejav ochutnania si toxicity, ktorá je v správnom pomere dávkovania " liečivá" a prináša pochopenie a uvedomenie. Hadí jed v istom vhodnom a zdravom pomere,  v medicíne je ako liečebná zložka liečivý. Samotný jed od jedovatého zvieraťa v extra dávke spôsobí často smrť.

Vnímanie finančnej/ziskovej straty, bez určitej dávky ľudskosti/empatie. Ľudskosť a empatia sú pre takéhoto človeka neznáma.

Napríklad takzvaná modrá lož, celosvetovo známy pojem, kde každý vidí, že určité veci sú nezmysly a daný líder vie presvedčiť nejakú skupinu ľudí, aby uverili takzvanému modrému klamstvu.

Od Hadeho, momentálne Patrickov trojoblúkový model (Tri PM) Odvaha, neodbrzdenosť, podlosť. 

Takže nebyť si sebaistý vo vystupovaní, mať bezchybný výkon, charizmu, ľahké dosiahnutie vodcovskej role

- sú skôr známky, žiaľ nesprávneho úsudku o "ľudskom lídrovi".

A to, že je to zbožštené a propagované na soc. sieťach ako úspech je hlboký omyl.

Zmätok najmä mladej populácie bez dostatočných osobných či vekových prežitých skúseností. 

Veľakrát vyrastajú so vzormi zo šoubiznisu a niektoré ich vzory tu už kvôli tomu nie sú. 

Predchádzanie psychických porúch mladistvých a správne vodcovstvo je podmienené kooperáciou mladého tzv. lídra s vekom lídra okolo 40rokov s viac odžitými skúsenosťami a vedení mladých lídrom k úcte, morálke , hodnotám, nie k zbožšťovaniu lídrov a k instantným návodom k rýchlemu úspechu, moci, peniazom. Sú prípustné isto isté špecifiká, či už vo vyspelosti osobnosti a tiež nižšieho veku lídra. Procesy prebiehajú premenlivo, a preto je dôležitá aktualizácia na aktuálne obdobie žitia, krajinu, zvyky a priestor pre slobodný prejav sprostredkovaný ľudskou láskyplnou a chápavou formou s podstatou zachovania si vlastnej aktuálnej pravdy a aktuálneho nastavenia, ktoré sa však môže meniť. Je to prirodzené.

Normatizmus verzus prirodzenosť

Život založený na normatizme alebo prirodzenosti? Normy sú určitým štandardom, ktorý je možné upraviť podľa potrieb spoločnosti. Prirodzenosť je už daná, netreba ju upravovať, je prítomná. V prípade potláčania prírodzenosti je človek v nerovnováhe. 

Normatism versus naturalness

A life based on normatism or naturalness?

Norms are a certain standard that can be modified according to the needs of the company.

Naturalness is already given, there is no need to modify it, it is present.

In the case of suppressing nature, human is out of balance.